Больничный - оплата
 

Такая беда приключилась, папаню сбила машина, слава Богу, не насмерть. Получилось так, что он как раз в этот день уволился с работы. Где-то попадалась статья, в которой говорилось, что предприятие всё-же обязано оплатить больничный лист. Пока суть да дело, лечение и судебные тяжбы, прошло около 20 дней его лечения. Он обратился на предприятие, ему начали объяснять, что если бы он пробыл на больничном более месяца, тогда он был бы оплачен (что за бред?). Задавали вопрос на ТВК, так какой-то спец вообще не смог ничего толком объяснить. Сказали обращаться в мировой суд, так это ещё кучу времени займёт. Кто что знает по этому поводу?

я знаюю только что день увольнения считается рабочим и мне кажется вполне правомерно было бы оформить это как производственную травму, так как производственной считается травма даже если она получена при выходе из автобуса по пути домой. во

В течение месяца после увольнения с работы должны опалчивать больничный лист.

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)

Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Так что... Можете взять эту выдержку, уверена, что все будет нормально. Про то, что месяц должен быть на больничном - фигня. Это они там сами придумали. Обязаны оплатить. Уверена, если скажешь номер закона, статью - все обойдется без мировых судей.
А вот про травму на производстве.
Во сколько уволился, во сколько сбила.
Сама не очень в курсе, но уточню в четверг.

В отношении же работодателя лучше для начала подать жалобу в трудовую инспекцию. очень эффективно. Часто даже достаточно ею пригрозить...

по дороге на работу/с работы. доказывается легко, при условии что сразу вызвал скорую или обратился в травмпункт. там время фиксируется (кажица :))

Время фиксируется обязательно! Эт понятно.
Только там замуты есть.
По-моему, по времени. Определенное количество часов пройти должно, не больше. То ли 2, то ли3-4...
И нужно доказать, что ты именно так всегда ездишь по этому маршруту.
А то как-то у нас был случай: живет на Цирке, работает в районе Столбов. Упал в центре. И каким образом ты оказался в центре, и что ты там делал, и что это за маршрут такой...
Так что - тут уже не получится сделать "травма по пути с работы".

Неа. Узнала сегодня у самого - самого спеца по части больничных.
Это не производственная травма.
P.S. Вообще-то "больничный" - это неправильно, правильно - листок нетрудоспособности.:)

оплата больничного
 

1) Непрерывный стаж - 23 года.
2) Средняя з/п 30 т.р.
3) Продолжительность больничного - 30 дней.
4) Причина - варикоз нижн. конечностей, вены будут резать.
Сколько заплатят за это время? Как рассчитывается?
Спасибо!

523360 - Телефон Консультант-плюс у нас в городе. http://www.cons-plus.ru/news/?act=show_news&id=708
С 1 января 2007 года вступили в силу новые правила исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Право на пособие имеют:
- работающие по трудовым договорам;
- государственные гражданские и муниципальные служащие; - адвокаты, индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию;
- иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному
страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
Кроме того, застрахованными лицами являются иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории России, работающие по трудовым договорам.

Перечень случаев, в которых выплачиваются пособия.
Заболевание или травма; необходимость ухаживать за больным членом семьи; карантин застрахованного лица или карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение; протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается 100% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60% среднего заработка. При этом размер пособия не может превышать 16.125 рублей в месяц.

Если застрахованный человек работает в нескольких местах, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимум по каждому месту работы.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Существуют основания и для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
С ребенком теперь можно сидеть на больничном сколько угодно, но ФОМС будет оплачивать только 60 дней в году.
Застрахованность - это наличие полиса обязательного медицинского страхования.
Вот тут - http://www.rg.ru/sujet/441.html
куча всего, все объяснено.
Получается, что потери 14 тысяч рублей. Потому что максимум - 16125 рублей. Не нашла только одну вещь - может, эта сумма у нас в городе больше. Думаю, по телефону все скажут.
Вот еще -
С начала нынешнего года вступил в силу 255-й федеральный закон, поменявший порядок оплаты больничных. В частности, при расчете пособия теперь учитывается не непрерывный трудовой стаж, как раньше, а общий стаж работы застрахованного лица. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его величина впервые с этого года привязана к среднему заработку работника. И хотя основные принципы расчета всех этих трех видов социальных пособий были изложены в законе, потребовался отдельный подзаконный акт, конкретизирующий все детали. Но поскольку закон увидел свет лишь в конце прошлого года, потребовалось еще несколько месяцев на разработку нынешнего положения и соответствующего правительственного постановления. Какие именно акценты расставляет новый документ? Например, в нем четко перечислены все виды заработка, которые включаются в расчет при определении средней его величины, как и все виды выплат, которые в этот расчет не включаются. (Например, если работник получает компенсацию за проезд, ему оплачивается обучение, питание и проездной - в средний заработок эти суммы не входят.) Также уточняется, как учитывать при определении среднего заработка различные виды премиальных выплат.
Документ прописывает перечень причин, на основании которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен (в частности, если заболевший работник нарушал предписанный врачом режим).
Еще одно важное нововведение нынешнего года, о котором "Российская газета" уже сообщала, - теперь совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому своему официальному месту работы. Публикуемое сегодня положение объясняет, что размер пособия, оформляемого на каждом предприятии, не должен превышать установленный законом максимум.