Высчеты при увольнении
 

В общем ситуация такая:
26 июня я уволился с прошлого места работы и до сих пор не получил расчет.
Сегодня бухгалтер сделала расчет и оказалось что я еще должен им за полученные мною удостоверения. Во время работы в той организации меня отправляли на учебу по повышению квалификацию, получению удостоверения по ТБ и т.д.
Я знаю, что по закону расчет они должны сделать в течении 3х дней и по этому поводу хочу обратиться в трудовую инспекцию.
Могу ил я расчитывать еще на какие либо претензии, в частности о вычетах с меня денег за удостоверения? Особенно меня беспокоят удостоверения, которые действительны только на том месте работы, на котором я состоял в должности в момент обучения.
Я ведь сам не просился епа мать на эту учебу. Как трудовой кодекс регулирует эти отношения?

одно знаю точно - если ты не подписывал в договоре при устройстве что обязан отработать некий срок, и если его не доработаешь, то обязан вернуть бабло за обучение - это незаконно. в любом случае оплата за обучение четко регламентируется между работодателем и нанимаемым. обращайся в общем, всё излагай, там квалифицированный персонал даст достоверную инфу.

хочу по полной насолить этой конторе, расскажите как еще можно куда пожаловаться на них

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

иди в комиссию, пиши заяву, они проведут проверку. будешь доволен.

Если ты перед увольнением сходил в отпуск, а период, за который пошел в отпуск, еще тобою не отработан - будет вычет. Ежели ты наоборот перед увольнением в отпуск не ходил, должны выплтить компенсацию соразмерно отработанному периоду :)
Удостоверения - их проблема.

Налоговая, защита прав потребителей, пожарники, санэпидемстанция. Контора чем занимается? Работа с клиетами присутствует? Пихай им подставного клиента (или нескольких) и пусть треплет им мозг годами.