Если с работодателем нормальные отношения, то увольнение без отработки возможно по "соглашению сторон". Это дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается конкретная дата прекращения трудовой деятельности и работник в нем расписывается. Делается это для того, чтобы тот же самый работник потом не обратился в суд, потому как увольнение без отработки положенных 2-х недель незаконно.
Если отношения с работодателем не сложились, то он всеми силами будет стараться либо выгнать (если нафиг не нужен такой работник при любом раскладе), либо, наоборот, заставить отрабатывать (если замены пока не нашли, а подменить некому). В случае каких-либо возражений со стороны работника, будут пугать увольнением по статье. Поэтому прежде чем вступать в такие споры с работодателем, надо очень близко ознакомиться с Трудовым кодексом. Либо заиметь
связи с юристом по этим вопросам. Если юристом окажется молодая девушка, то связи заиметь обязательно
