Не могу на все вопросы точно сказать, ибо еще не рыла..
И.о. в трудовую не записывается точно (это не должность).. а вообще сколько сталкивалась на практике, не может быть назначено исполняющим обязанности лицо, которое официально не работает в организации..
мало того ИО - это статус по сути временный (на случай командировки, больничного, отпуска основной должности).. и соответственно кого то замещать долго время нельзя.. мало того, я так и не поняла кого ты замещаешь..
Должности "ИО" нет..
ну и соответственно, как я понимаю, работаешь ты там просто так.. не официально..
Единственное, что могут оформить в подтверждение того, что ты там работал - договор подряда (так называемый гражданско-правовой договор) - но это только для начисления страхового стажа, которое на настоящем месте работы есессна не происходило..
чую, как договоришься с начальством - просто тупо гни свою линию.. лучше официально на должность..
|