Nikolaevich

Не надо особенно париться по поводу одежды - одевайся как принято в фирме, куда устраиваешься. Узнать можешь, прийдя заранее в эту контору, типа мимо проходила.
Вопросы-ответы - это тоже не проблема.
Собеседование - это либо знакомство личное с руководством, либо проверка твоей "профпригодности". Исходя из этого и надо планировать "презентацию" себя любимой. Презентацию - потому что трудоустройство - это процесс купли-продажи единицы рабсилы и от того как ты себя продемонстрируешь будет зависеть за сколько тебя "купят".
Знакомство с руководством. Тут все просто - поведение как при обычном знакомстве. Побольше (но в меру) задавай вопросов о своих предполагаемых должностных обязанностях, о работе компании, ее целях и т.п. Причем интерес должен быть искренним. Врать запрещается!!! Вопрос типа "Что вы ожидаете от нашей компании?" имеет только один правильный ответ - зарабатывать деньги. Никакая лажа вроде "приносить пользу...", "получить новые знания..." и прочие бла-бла-бла не катят. В альтруистов не очень верят, и учить тебя, да еще платить деньги за это тебе же никакой руководитель не будет. Цель руководителя - получить прибыль от приема тебя на работу. Посему твоя должна быть аналогичной. Можешь говорить и о своих каких-то личных целях, но в любом случае они происходят из цели заработать денег. Если, конечно, цель твоего трудоустройства не "Чтобы мама-папа уже успокоились и не прогрызали мне плешь".
С проверкой профпригодности все сложнее. Как правило этим занимаются люди не имеющие хоть какую-то квалификацию и понимающие лишь в общих чертах какими качествами-умениями должен обладать работник в их организации. Собеседование в этом случае проводится такими же наемными работниками, для которых это всего лишь работа. Именно поэтому тебе могут предложить заполнить какой-нибудь тупой тест, "сворованный" из какой-нибудь тупой книжонки или интернета, и задать несколько контрольных вопросов после его заполнения. Это их работа и они пытаются ее максимально упростить. Тут очень важно произвести впечатление на человека, собеседующего тебя. Каким образом ты это сделаешь, определяется по ситуации. Если все-таки собеседующий не из тех, на кого руководитель "свалил" эту свою "почетную" обязанность, а человек адекватный и понимающий, советую тебе подготовиться и нахватать хотя бы "верхушек" из той области, в которой будешь работать. Задавай вопросы этому человеку о предлагаемой работе. С этим человеком можно вести себя как и с руководителем (см. выше).

Если же все-таки тебе предложат заполнить тест, рекомендую тебе
1. узнать у собеседующего кто составлял этот тест и какова цель его прохождения. Делать это надо с доброжелательной улыбкой. После того как получишь невнятные ответы на свои вопросы, необходимо
2. поинтересоваться (опять же ненавязчиво) о процедуре выбора кандидата на должность. В 50% случаев, человек тебе начнет рассказывать о том как это происходит у них в организации - тут важно попросить привести примеры по всем заинтересовавшим тебя моментам.
3. Если тебе удастся разговорить человека с самого начала, он 100% расскажет тебе весь процесс принятия на работу и назовет людей принимающих решение - их надо запомнить и в дальнейшем постараться установить с ними контакт.
4. В процессе беседы необходимо перейти к вопросам, которые планировалось задать руководителю (см. выше). и продолжить дальше производить впечатление своей заинтересованности в работе именно в этой а ни в какой другой компании.
5. После этого можешь поинтересоваться, кто оценивает тесты и необходимо ли его все-таки заполнять или уже есть какое-то мнение о тебе как работнике и какие у тебя есть шансы на трудоустройство.

Другой вариант отказаться от заполнения теста:
1. Задать вопрос "А какими качествами и навыками должен обладать человек, чтобы занять эту вакансию?" или "Что я могу сделать, чтобы получить эту должность?". В общем, любой вопрос, который поможет разговорить человека (хоть ненадолго), "собеседующего" тебя.
...и далее с п.2.

Накатал много, конечно...
Основано на личном опыте собеседуемого и собеседующего.
Удачи!