Если заставляют выполнять что-то помимо должностных обязанностей, нужно просто отказаться выполнять это. Все обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или должностной инструкции или ином документе, который согласовывался с сотрудником при трудоустройстве. В крайнем случае, обязанности должны обуславливаться занимаемой должностью (но это очень расплывчато, так что лучше договор или инструкция).
Случаи "копания" в трудовом не предусмотрены, для этого есть Градостроительный кодекс.
Привлечь к ответственности такого руководителя довольно сложно, т.к. формально он ничего не нарушил, а то что он попросил или приказал сделать то, что работник в соответствии с условиями трудового договора делать не обязан... наказать его за это вряд ли можно т.к. после последующего отказа работника от выполнения такого распоряжения он не совершил никаких юридически значимых действий, не нарушил права работника - "Сделай то то..." - "Ни буду", - "Ну и ладно". Где тут нарушение прав? Он его не оскорбил, не побил, зарплаты не лишил. Такие вопросы нужно решать внутри коллектива, а в случае нарушения
прав работника (незаконного увольнения, например) ТК может помочь.
В ТК есть нормы запрещающие требовать от сотрудника выполнения должностных обязанностей не обусловленных договором (одностороннее изменение существенных условий трудового договора) или ещё какие нить декларативные…(типа ст.4 в.т.ч.) Но ответственность для работодателя за нарушение этих норм наступает только в случае если противоправность действий доказана в суде, что сделать достаточно сложно, и причинения работнику такими действиями вреда.
Сможешь доказать наличие вреда и противоправность действий, тогда вперёд.
Вообще опираться на такие нормы как ст.4 не серьёзно. Их можно использовать или вместе со специальными нормами или в Европейском суде по правам человека, каду тебе Николаич на добраться.
