|
Сообщения за день | Добавить альбом | Поиск | Правила форума |
|
Опции темы | Опции просмотра |
07.08.2006, 20:49 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Увольнение. Вопрос юристам.
Ситуация:
Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию. Мотивация - "мы с тобой не сработаемся". Увольнение/прием на работу в компетенцию указанного начальника не входит. Вопрос: Что говорит о подобных действиях должностных лиц трудовой кодекс? Каким образом можно наказать зарвавшегося начальника? |
07.08.2006, 20:52 | #2 |
...
|
не могу найти на компе последнюю редакцию кзота, вот, то что есть. хоть и старое, но там вроде мало что изменилось.
Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86, от 05.02.88, от 25.09.92)
__________________
прожить в карманах с палевом, но без палева, - считаю, вот это искусство(с) |
07.08.2006, 20:54 | #3 | ||
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Crede Experto; 07.08.2006 в 20:57. |
||
07.08.2006, 20:57 | #4 | |
...
|
Цитата:
а вообще, если начальник захочет уволить сотрудника, то он может найти лазейку, наш кзот, увы, не совершенен. разве что проблематично будет уволить беременную женщину..
__________________
прожить в карманах с палевом, но без палева, - считаю, вот это искусство(с) |
|
07.08.2006, 21:09 | #5 |
۞۞۞
Регистрация: 31.10.2005
Сообщений: 959
|
Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?
|
07.08.2006, 21:34 | #6 | ||
Новичок
Регистрация: 20.04.2005
Сообщений: 538
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Самые слабые чернила лучше, чем самая крепкая память. (с) |
||
07.08.2006, 22:01 | #7 |
уе мбер
Регистрация: 18.07.2004
Сообщений: 5,306
|
ТК РФ Статья 81
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
__________________
не делайте мне нервы, их есть ещё где испортить ©... |
07.08.2006, 22:51 | #8 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко. Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников... Если есть пункт в ТК, по которому можно наказать начальника за подобные действия, подскажите пожалуйста, люди добрые Последний раз редактировалось Nikolaevich; 07.08.2006 в 22:54. |
|
07.08.2006, 22:53 | #9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.08.2006, 22:55 | #10 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение по собственному | Демон | Юридический | 10 | 12.11.2010 04:38 |
Увольнение по собственному желанию | Marder | Юридический | 12 | 30.06.2008 19:31 |
увольнение | Варфоломей | Юридический | 7 | 07.06.2008 01:59 |
Увольнение по собственному желанию. часть2 | Kritik | Юридический | 6 | 20.01.2008 21:36 |
|