07.08.2006, 23:01 | #11 | |
уе мбер
Регистрация: 18.07.2004
Сообщений: 5,306
|
Цитата:
ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало... Вопрос очень непростой, в большенстве своём, начало его решения начинается с того, что человек решает, на сколько ему важна работа в данном месте, в данном коллективе... ПыС... ТК с коментам в электронке и сам бы не проч заиметь...
__________________
не делайте мне нервы, их есть ещё где испортить ©... |
|
07.08.2006, 23:08 | #12 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.08.2006, 23:14 | #13 |
Хожу по другим мирам
|
Не знаю, кому как. Но мне вот этот очень нравится
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p23 Вообще-то и все свои приказы всегда изучаю через "Консультанта".
__________________
Хорошо обученная Белка может ВСЕ |
07.08.2006, 23:19 | #14 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.08.2006, 23:31 | #15 |
Новичок
Регистрация: 20.04.2005
Сообщений: 538
|
Если заставляют выполнять что-то помимо должностных обязанностей, нужно просто отказаться выполнять это. Все обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или должностной инструкции или ином документе, который согласовывался с сотрудником при трудоустройстве. В крайнем случае, обязанности должны обуславливаться занимаемой должностью (но это очень расплывчато, так что лучше договор или инструкция).
Случаи "копания" в трудовом не предусмотрены, для этого есть Градостроительный кодекс. Привлечь к ответственности такого руководителя довольно сложно, т.к. формально он ничего не нарушил, а то что он попросил или приказал сделать то, что работник в соответствии с условиями трудового договора делать не обязан... наказать его за это вряд ли можно т.к. после последующего отказа работника от выполнения такого распоряжения он не совершил никаких юридически значимых действий, не нарушил права работника - "Сделай то то..." - "Ни буду", - "Ну и ладно". Где тут нарушение прав? Он его не оскорбил, не побил, зарплаты не лишил. Такие вопросы нужно решать внутри коллектива, а в случае нарушения прав работника (незаконного увольнения, например) ТК может помочь. В ТК есть нормы запрещающие требовать от сотрудника выполнения должностных обязанностей не обусловленных договором (одностороннее изменение существенных условий трудового договора) или ещё какие нить декларативные…(типа ст.4 в.т.ч.) Но ответственность для работодателя за нарушение этих норм наступает только в случае если противоправность действий доказана в суде, что сделать достаточно сложно, и причинения работнику такими действиями вреда. Сможешь доказать наличие вреда и противоправность действий, тогда вперёд. Вообще опираться на такие нормы как ст.4 не серьёзно. Их можно использовать или вместе со специальными нормами или в Европейском суде по правам человека, каду тебе Николаич на добраться.
__________________
Самые слабые чернила лучше, чем самая крепкая память. (с) |
07.08.2006, 23:55 | #16 |
۞۞۞
Регистрация: 31.10.2005
Сообщений: 959
|
Конечно это зависит от организации, но, имхо, делать надо через вышестоящее начальство - у них элементарно больше власти над этим товарисчем ). Если через суд, то говна выльется больше, но шансов сохранить место практически не останеться.
|
08.08.2006, 00:03 | #17 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
08.08.2006, 00:10 | #18 | |
мурррр?
Регистрация: 30.09.2004
Сообщений: 1,649
|
Цитата:
Можно спокойно попробовать поговорить с вышестоящим руководством, тем, которое как раз и ведает увольнением, спокойненько обрисовать ситуацию. Хуже все-равно не будет, а польза может и выйти.
__________________
вооружена и очень опасна Последний раз редактировалось Katrin; 08.08.2006 в 00:13. |
|
09.08.2006, 19:05 | #19 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Всем спасибо. Виновные наказаны.
|
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение по собственному | Демон | Юридический | 10 | 12.11.2010 04:38 |
Увольнение по собственному желанию | Marder | Юридический | 12 | 30.06.2008 19:31 |
увольнение | Варфоломей | Юридический | 7 | 07.06.2008 01:59 |
Увольнение по собственному желанию. часть2 | Kritik | Юридический | 6 | 20.01.2008 21:36 |
|