|
Сообщения за день | Добавить альбом | Поиск | Правила форума |
|
Опции темы | Опции просмотра |
09.09.2008, 16:17 | #1 |
Новичок
Регистрация: 29.04.2007
Сообщений: 234
|
Проблемы при увольнении
Работал по трудовому договору с 08.05.08, 25.08.08 написал заявление на увольнение на 07.09.08. 31.08.08 был пойман СБ при попытке совершения должностного нарушения (в трудовом договоре про это нарушение ничего не написано), в чем признался подписав служебную записку, с этого дня не работал по распоряжению директора. 05.09.08 был вызван в офис где мне предложили подписать новое заявление на увольнение с открытой датой, это я делать отказался. 08.09.08 звонил директору и узнал что меня собираются уволить по статье «прогул». На мой вопрос про расчет он ответил: «на усмотрение учредителя фирмы, мол, из-за тебя всей фирме штраф».
Интересует стратегия поведения, на что давить, чем апеллировать.
__________________
П.А.П.А. |
09.09.2008, 22:51 | #2 |
флудер
Регистрация: 05.06.2005
Сообщений: 7,227
|
идти в инспекцию по охране труда. Эти каво хочешь поставят куда угодно
__________________
Krasnoyarochka.ru Сайт красноярских Женщин.
|
09.09.2008, 22:55 | #3 |
THE WORLD IS YOURS..
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 243
|
Где работал?Какого рода должностное нарушение?
__________________
Choose your future...choose life... |
10.09.2008, 00:56 | #4 |
THE WORLD IS YOURS..
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 243
|
У тебя была инструкция не впускать..? Деньги брал с них?
__________________
Choose your future...choose life... |
10.09.2008, 01:26 | #5 |
Новичок
Регистрация: 29.04.2007
Сообщений: 234
|
была внутряняя инструкция, как я понял она ни какой силы не имеет, ведь увольняют меня по статье "прогул". Псы хитро придумали: получаеться, что я с 31.08 не выходил на смены, хотя должен был отработать до 07.09
ZOLTON ты это все из любопытства спрашиваешь, или посоветовать что можешь?
__________________
П.А.П.А. Последний раз редактировалось SIO; 10.09.2008 в 01:30. |
10.09.2008, 18:16 | #6 |
Потребитель порно!
Регистрация: 17.09.2007
Сообщений: 643
|
Твои рабочие дни должны быть офицально занесены в какой то документ, либо табель, я не знаю какая у вас там схема была. Если ты не прогуливал, значит в табеле прогулов соответственно тоже быть не может. В договоре тоже не написано что ты не должен пускать сутенёршу. Значит вся правда по идеи на втоей стороное. И по статье прогулы тебя уволить не могут.
|
10.09.2008, 21:08 | #7 | |
флудер
Регистрация: 25.09.2004
Сообщений: 5,063
|
Цитата:
|
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Проблемы с C.S | Centr | Игры: проблемы запуска | 7 | 14.03.2009 22:40 |
Уши - проблемы | Мерцана | Здоровье | 49 | 20.09.2008 20:10 |
Высчеты при увольнении | Варфоломей | Юридический | 5 | 12.07.2008 10:46 |
Проблемы с 3D-max... | Пашка | Прикладное программное обеспечение | 8 | 27.02.2006 21:59 |
Проблемы с Dvd-rw | Konstantin | Железо | 22 | 22.02.2006 01:22 |
|