13.05.2008, 11:15 | #1 |
PILOT
|
Учебный отпуск
Если я на работе напишу заявление на учебный отпуск, как будут выплачиваться отпускные, в полном размере или частично?
__________________
|
13.05.2008, 14:28 | #2 | |
汉学家
Регистрация: 30.10.2007
Сообщений: 2,928
|
Цитата:
P.S. По идеи твоему начальству выгодно, что ты повышаешь своё умение в работе. Всем нужны профессиональные кадры
__________________
Люди встречаются,
Люди влюбляются... Женя овца! |
|
13.05.2008, 15:12 | #3 |
PILOT
|
Тут дело то не в выгоде, а в законодательстве. Я искал в трудовом кодексе, но нашел только про сохранение среднего заработка, а меня интересуют отпускные.
__________________
|
13.05.2008, 21:34 | #4 | |
Мастер
|
Цитата:
Обычно пишут: "предоставляется дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации" Должны полностью тебе оплатить учебный отпуск. Не отпускать и не оплачивать не имеют права (см. Трудовое законодательство) и в вызове на учебный отпуск на обратной стороне документа как правило напечатан перечень статей в трудовом законодательстве и всех прав и льгот которые ты имеешь.
__________________
Профессиональная фотопечать и обработка фотографий: http://vk.com/foton24 Последний раз редактировалось TITAN; 13.05.2008 в 21:38. |
|
13.05.2008, 22:32 | #5 | |
PILOT
|
Цитата:
__________________
|
|
13.05.2008, 23:26 | #6 |
Замечательная я!
Регистрация: 04.09.2005
Сообщений: 264
|
О каких отпускных вообще речь?? Это УЧЕБНЫЙ отпуск! Отпускные выплачиваются при обычном ежегодном оплачиваемом отпуске. Учебный отпуск (если это ВУЗ) отпуском то сложно назвать. Радуйся если тебе средний заработок то сохранят.
__________________
Девушка-лето |
14.05.2008, 23:19 | #7 |
PILOT
|
А почему я должен радоваться если по закону положено сохранять средний заработок, это вполне естественно! А вот на счет учебных отпускных вы сами сталкивались с этим?
__________________
|
15.05.2008, 00:06 | #8 | |
Новичок
|
Тут палка о двух концах..
или ты хочешь иметь все, как по закону, или сохранить настоящее место работы.. Если бы все было так просто - то 40 % работников получали бы учебные отпуска и ваще учились бы.. Оооооч мало организаций, которые готовы взять на себя расходы по учебному отпуску.. как правило, государственные органы или организации.. Если работаешь там - то да.. Цитата:
сначала нужно узнать готова ли твоя организация вообще выплачивать.. а потом уже браться за заявление.. не уверена точно, но думаю сумма эта - чисто из среднего заработка.. и все!.. мало того если он у тебя не белый - то получится оч мизерная сумма.. Сама работаю и учусь, и понимаю, что качать права порой тебе дороже.. правами нужно пользоваться в нужное время и в нужном месте.. к сожалению, в таких случаях выигрывает в конце концов работодатель.. |
|
15.05.2008, 00:41 | #9 |
флудер
Регистрация: 25.09.2004
Сообщений: 5,063
|
Зажигалочка как всегда все прально рассказала
добавить мона не много. если работодатель не согласится платить, готовы ли вы пойти в суд? если нет, то и разговаривать не о чем. а ваще если хоца и зп белую и чтобы учебные отпуска оплачивали нормально, краз/крамз с удовольствием вас возьмут. |
15.05.2008, 16:17 | #10 |
Хожу по другим мирам
|
ТК 26 глава. Может, пригодится кому.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения ///КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ./// Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
__________________
Хорошо обученная Белка может ВСЕ Последний раз редактировалось squirrel; 15.05.2008 в 16:19. |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
компенсация за неотгуленный отпуск | FalseFaced | Юридический | 14 | 07.05.2011 00:55 |
Обсуждению не подлежит 2, Последний отпуск и... | MAXxX | В поисках Фильма | 0 | 17.08.2006 12:18 |
Учебный план | Bart | Образование | 31 | 26.09.2005 14:46 |
Цветы и отпуск | squirrel | Флора и фауна | 7 | 17.06.2005 13:40 |
|