Увольнение. Вопрос юристам.

Ситуация:
Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию. Мотивация - "мы с тобой не сработаемся". Увольнение/прием на работу в компетенцию указанного начальника не входит.
Вопрос:
Что говорит о подобных действиях должностных лиц трудовой кодекс? Каким образом можно наказать зарвавшегося начальника?

[save_me]

не могу найти на компе последнюю редакцию кзота, вот, то что есть. хоть и старое, но там вроде мало что изменилось.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе

администрации в период временной нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания

работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,

от 05.02.88, от 25.09.92)

Сообщение от save_me

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(

Это старый еще кодекс. Сейчас уже другая статья.

Сообщение от Nikolaevich

Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию.

Обратиться можно в трудовую инспекцию. Но все это очень трудно доказуемо. Если администрация задастся целью, то могут запросто уволить в связи с неисполнением трудовых обязанностей, объявив предварительно пару выговоров...

[save_me]

Сообщение от Crede Experto

Это старый еще кодекс. Сейчас уже другая статья.

знаю , что другая просто говорю же, у меня нет эл.варианта нового кзота
а вообще, если начальник захочет уволить сотрудника, то он может найти лазейку, наш кзот, увы, не совершенен. разве что проблематично будет уволить беременную женщину..

[slicem]

Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?

Сообщение от slicem

Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?

Ситуация такова, что новоиспеченный начальник поставил себе цель уволить свою подчиненную. Метод прост - постановка трудновыполнимых задач (помимо постоянных обязанностей), причем задачи эти как бы и входят в круг обязанностей, прописанных в должностной инструкции (хоть и довольно расплывчато). Загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко.

Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников...

Если есть пункт в ТК, по которому можно наказать начальника за подобные действия, подскажите пожалуйста, люди добрые

Сообщение от Nikolaevich

Но загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко.

Юридически трудно. Проще в репу дать. Частенько помогает

Сообщение от Crede Experto

Юридически трудно. Проще в репу дать. Частенько помогает

Есть такая мысль. Мент, овошник вернее. Деревянный - только разозлит.

[GreeN]

Сообщение от Nikolaevich

...Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников... ...

Статья эта не единственна, но основная. То, чего ты пытаешься добиться в ТК не предусмотрено. Разве что мальчики с битами помогут.
ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало...
Вопрос очень непростой, в большенстве своём, начало его решения начинается с того, что человек решает, на сколько ему важна работа в данном месте, в данном коллективе...
ПыС... ТК с коментам в электронке и сам бы не проч заиметь...

Сообщение от GreeN

ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало...

Нормами ТК руководствуются также трудовая инспекция и суды при разрешении трудовых споров. Причем, обращение в инспекцию, зачастую гораздо эффективней долгой судебной волокиты. Сам проверял.