Расчет

[Варфоломей]

в общем ситуация такая:
28 февраля 2007 года я уволился с предприятия. 29го забрал трудовую, зашел у бухгалтерию и поитересовался по поводу расчета "зарплата за февраль + отпускные". Мне дали телефон и сказали позвонить 6го марта.
Я позвонил 6го, сказали позвонить после праздников, позвонил после праздников, сказали позвонить в понедельник. Позвонил в понедельник- сказали позвонить в среду.
И вот когда я позвонил в среду, меня спросили: "а вы писали заявление на расчет?" Я никакого заявления естесственно не писал, так как слыхом не слыхивао о нем. Приехал, написал, сказали позвонить в пятницу.
Звоню в пятницу (то есть сегодня) и мне говорят, что расчета ещё нет.
В общем мне это все уже надоело, я хочу поинтересоваться у юридически грамотных форумчан, каким образом трудовой кодекс регулирует подобные ситуации, процедуру увольнения, сроки, в которые должен быть выплачен расчет и куда мне обращаться. Есть ли какое нибудь госучреждение, которое занимается подобными вопросами и которое может поставить там всех по своим местам? Если есть, скажите адрес, телефон.
Заранее благодарен

[GreeN]

ТК под рукой нет, но там четко определен срок расчета - 3 дня...
По идее рулит этими вопросами Красноярская государственная инспекция труда в Красноярском крае
РОБЕСПЬЕРА 2
Т.217953

[Саванна]

Писал ли ты заявление об увольнении?
Если да и у тебя есть официальная запись в тудовой книжке об увольнении, то должна быть оплата за проработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск(если не был в отпуске). Отсутствие заявления на расчет не является причиной не выплаты з/платы и расчета, так как запись в трудовую книжку без личного заявления работника на увольнение никто писать не имеет права.

Обратись в Инспекцию по труду- проблема решиться в течении 3-х дней. Спроси Вадима Сергеевича.

Статья 80 Трудового кодекса РФ
....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обращение в рострудинспекцию действительно всерьез помогает( уже было практически проверено), но, думаю, для начала надо их припугнуть этим обращением. Скорее всего подействует и тогда взаправду писать бумагу и ждать пока они в течении месяца их проверят и оштрафуют не придётся...