forum.rastrnet.ru  

Вернуться   forum.rastrnet.ru > Специализированные разделы > Юридический

 Сообщения за день       Добавить альбом       Поиск      Правила форума  


Закрытая тема
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 07.08.2006, 23:01   #11
GreeN
уе мбер
 
Аватар для GreeN
 
Регистрация: 18.07.2004
Сообщений: 5,306
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikolaevich
...Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников... ...
Статья эта не единственна, но основная. То, чего ты пытаешься добиться в ТК не предусмотрено. Разве что мальчики с битами помогут.
ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало...
Вопрос очень непростой, в большенстве своём, начало его решения начинается с того, что человек решает, на сколько ему важна работа в данном месте, в данном коллективе...
ПыС... ТК с коментам в электронке и сам бы не проч заиметь...
__________________
не делайте мне нервы, их есть ещё где испортить ©...
GreeN вне форума  
Старый 07.08.2006, 23:08   #12
Crede Experto
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от GreeN
ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало...
Нормами ТК руководствуются также трудовая инспекция и суды при разрешении трудовых споров. Причем, обращение в инспекцию, зачастую гораздо эффективней долгой судебной волокиты. Сам проверял.
 
Старый 07.08.2006, 23:14   #13
squirrel
Хожу по другим мирам
 
Аватар для squirrel
 
Регистрация: 14.04.2005
Сообщений: 5,416
Отправить сообщение для squirrel с помощью ICQ
По умолчанию

Не знаю, кому как. Но мне вот этот очень нравится
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p23
Вообще-то и все свои приказы всегда изучаю через "Консультанта".
__________________
Хорошо обученная Белка может ВСЕ
squirrel вне форума  
Старый 07.08.2006, 23:19   #14
Nikolaevich
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от squirrel
Не знаю, кому как. Но мне вот этот очень нравится
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p23
Вообще-то и все свои приказы всегда изучаю через "Консультанта".
Во!!! Статья 4 - то шо надо!!!
 
Старый 07.08.2006, 23:31   #15
PUPS
Новичок
 
Аватар для PUPS
 
Регистрация: 20.04.2005
Сообщений: 538
По умолчанию

Если заставляют выполнять что-то помимо должностных обязанностей, нужно просто отказаться выполнять это. Все обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или должностной инструкции или ином документе, который согласовывался с сотрудником при трудоустройстве. В крайнем случае, обязанности должны обуславливаться занимаемой должностью (но это очень расплывчато, так что лучше договор или инструкция).
Случаи "копания" в трудовом не предусмотрены, для этого есть Градостроительный кодекс.
Привлечь к ответственности такого руководителя довольно сложно, т.к. формально он ничего не нарушил, а то что он попросил или приказал сделать то, что работник в соответствии с условиями трудового договора делать не обязан... наказать его за это вряд ли можно т.к. после последующего отказа работника от выполнения такого распоряжения он не совершил никаких юридически значимых действий, не нарушил права работника - "Сделай то то..." - "Ни буду", - "Ну и ладно". Где тут нарушение прав? Он его не оскорбил, не побил, зарплаты не лишил. Такие вопросы нужно решать внутри коллектива, а в случае нарушения
прав работника (незаконного увольнения, например) ТК может помочь.
В ТК есть нормы запрещающие требовать от сотрудника выполнения должностных обязанностей не обусловленных договором (одностороннее изменение существенных условий трудового договора) или ещё какие нить декларативные…(типа ст.4 в.т.ч.) Но ответственность для работодателя за нарушение этих норм наступает только в случае если противоправность действий доказана в суде, что сделать достаточно сложно, и причинения работнику такими действиями вреда.
Сможешь доказать наличие вреда и противоправность действий, тогда вперёд.
Вообще опираться на такие нормы как ст.4 не серьёзно. Их можно использовать или вместе со специальными нормами или в Европейском суде по правам человека, каду тебе Николаич на добраться.
__________________
Самые слабые чернила лучше, чем самая крепкая память. (с)
PUPS вне форума  
Старый 07.08.2006, 23:55   #16
slicem
۞۞۞
 
Регистрация: 31.10.2005
Сообщений: 959
По умолчанию

Конечно это зависит от организации, но, имхо, делать надо через вышестоящее начальство - у них элементарно больше власти над этим товарисчем ). Если через суд, то говна выльется больше, но шансов сохранить место практически не останеться.
slicem вне форума  
Старый 08.08.2006, 00:03   #17
Nikolaevich
Гость
 
Сообщений: n/a
Talking

Цитата:
Сообщение от slicem
Конечно это зависит от организации, но, имхо, делать надо через вышестоящее начальство - у них элементарно больше власти над этим товарисчем ). Если через суд, то говна выльется больше, но шансов сохранить место практически не останеться.
полностью согласен. Нашел статью 4 ТК РФ. Нужны комментарии.
 
Старый 08.08.2006, 00:10   #18
Katrin
мурррр?
 
Аватар для Katrin
 
Регистрация: 30.09.2004
Сообщений: 1,649
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от PUPS
Если заставляют выполнять что-то помимо должностных обязанностей, нужно просто отказаться выполнять это. Все обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или должностной инструкции или ином документе, который согласовывался с сотрудником при трудоустройстве
В моей должностной инструкции есть пункт 12, кторый гласит, что я должна выполнять "иные поручения...." и указаны три должностных лица, которым подчиняюсь. С такой формулировкой трудно от чего-либо отказаться...

Можно спокойно попробовать поговорить с вышестоящим руководством, тем, которое как раз и ведает увольнением, спокойненько обрисовать ситуацию. Хуже все-равно не будет, а польза может и выйти.
__________________
вооружена и очень опасна

Последний раз редактировалось Katrin; 08.08.2006 в 00:13.
Katrin вне форума  
Старый 09.08.2006, 19:05   #19
Nikolaevich
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Всем спасибо. Виновные наказаны.
 
Закрытая тема

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Увольнение по собственному Демон Юридический 10 12.11.2010 04:38
Увольнение по собственному желанию Marder Юридический 12 30.06.2008 19:31
увольнение Варфоломей Юридический 7 07.06.2008 01:59
Увольнение по собственному желанию. часть2 Kritik Юридический 6 20.01.2008 21:36


Текущее время: 17:08. Часовой пояс GMT +7.


Powered by vBulletin® Version 3.8.4 Patch Level 5
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Форум открыт в июле 2004 г.
Кошки и котята Красноярска и Сибири Живой Мир Сибири