нужен совет знающих людей про невыплату з.п

[GreeN]

Сообщение от Варфоломей

я серьезна спрасил.

Сообщение от GTK

мне тоже интересно

Варф, задавая глупые вопросы, ты никогда не получишь разумного ответа... хотя и я отписал серьезно...
Скажу только одно, это извещение я составлял... до сих пор работаю в той же компании... Хоть и погулять не пришлось, разрулили мирным путем...
ПыС... кто хотел, воспользовался этим извещением, насколько я знаю - никого не выгнали...
ПыПыС... если есть знакомый юрист со знанием трудового права, можешь проконсультироваться, все абсолютно законно. Правда вечным залетчикам я думаю не поможет и это...

[Варфоломей]

помоему вопрос очень даже не глупый. А тем более сейчас, когда расставаться с рабочим местом (пускай даже там задерживают зп на месяц) совсем не хочется. Сколько смотрел объяв и ходил на ярмарку вакансий, сейчас реально устроиться на места с зп до 12 тысяч рублей, хотя летом можно было найти и 40-50. Летом без вопросов обратился бы во все возможные инстанции, не боясь увольнения, сейчас ситуация совсем другая.
Мне например тоже задерживают сейчас зарплату, но по крайней мере начисляют еще даже неплохо, почти как летом. Обещают к марту, но сил уже совсем нет, имущество распродаю.
Поэтому задал вопрос я очень даже серьезный и меня волнующий. Работодатель вполне может оставить рабочего после такого заявления на голом окладе 4 тысячи без основного дохода, который хоть и "белый", но может назначаться исходя из личных мотивов начальства.

[Gorynych]

Варф, ну тут все просто, если ты решил один раз выпендриться и показать бумажку, а в будущем шугаться каждого шороха - то не стоит и пытаться.
а если хочешь грамотно без эмоций и понтов и дальше свои права отстаивать.. документ составлен очень грамотно, почитать приятно

[GreeN]

Сообщение от Варфоломей

помоему вопрос очень даже не глупый. А тем более сейчас, когда расставаться с рабочим местом (пускай даже там задерживают зп на месяц) совсем не хочется. Сколько смотрел объяв и ходил на ярмарку вакансий, сейчас реально устроиться на места с зп до 12 тысяч рублей, хотя летом можно было найти и 40-50. Летом без вопросов обратился бы во все возможные инстанции, не боясь увольнения, сейчас ситуация совсем другая.
Мне например тоже задерживают сейчас зарплату, но по крайней мере начисляют еще даже неплохо, почти как летом. Обещают к марту, но сил уже совсем нет, имущество распродаю.
Поэтому задал вопрос я очень даже серьезный и меня волнующий. Работодатель вполне может оставить рабочего после такого заявления на голом окладе 4 тысячи без основного дохода, который хоть и "белый", но может назначаться исходя из личных мотивов начальства.

Можешь распрадавать дальше свое имущество... Ты хочешь и деньги плучить и без конфликта с начальством, а трудовой спор это всегда конфликт. Я указал законный путь защиты интересов работника. Воспользоваться им или нет, ваше право. Как далеко ты готов пойти в защите своих интересов я не знаю. Но когда я составлял эту бумагу и шел на конфликт, я был готов и к судебным разбирательствам и к увольнению из данной организации...

[GTK]

GreeN тебя уволили или ты там же и работаешь ?

[GreeN]

Сообщение от GTK

GreeN тебя уволили или ты там же и работаешь ?

читать не пробовал что я писал?

Сообщение от GreeN

... до сих пор работаю в той же компании...

[GTK]

ну просмотрел значит

[Шульц]

Сообщение от GreeN

Подать извещение

Спойлер про извещение:

Директору
______________________
______________________
От ___________________
______________________



Настоящим я, ___________________, в соответстви со статьёй 142 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, письменно извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном размере, с учетом денежной компенсации.
Поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы относятся к принудительному труду, который запрещен законом (ст. 4 ТК РФ), прошу возместить не полученный мною за время приостановки работы заработок (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ прошу выплатить задержанную заработную плату, с уплатой процентов, в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, на момент выплаты. А так же возместить нанесенный мне моральный вред, согласно ст. 237 ТК РФ, в размере двойной оплаты труда за все время задержки выплаты заработной платы.
Согласно п. 57 Постановления № 2 пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” я не обязан находитьсся на рабочем месте до выплаты задержанной суммы.
Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ ).

в нем изначально присутствуют спорные моменты, чтоб было чем торговаться
Получить консультацию в http://www.git24.ru/
Подать заявление в Прокуратура Красноярска ...
ПыС... согласно ТК РФ выплата ЗП должна производиться не менее чем два раза в месяц, последний срок выплаты - последний день месяца (по дефолту), но есть небольшое послабление для работодателя, ТК разрешает безнаказанно задерживать заработок не более чем на 15 дней, те крайний срок выплат - 15 число следующего месяца... В извещении следует указывать срок задержки считая с первого дня следующего месяца... Если за январь не заплатили в феврале (ну и в январе ессно), то считать с первого февраля. Частичная выплата ЗП не является оправдательным действием (хоть и немного спорно)...

Можно подробнее узнать, куда подаётся это извещение, где регистрируется? На специальном бланке ли заполняется, или так, от руки калякать можно?
И ссылка какая-то странная, причём здесь крастелеком?

[GreeN]

Сообщение от Шульц

Можно подробнее узнать, куда подаётся это извещение, где регистрируется? На специальном бланке ли заполняется, или так, от руки калякать можно?
И ссылка какая-то странная, причём здесь крастелеком?

Подается через секретаря организации или любого другого человека, который заведует приемом документов, пишется хоть от руки, хоть печатается, два екземпляра, на обоих должна стоять пометка о принятии, входящий номер и дата, один екземпляр оставь себе...
Что с сылкой хз, раньше там был сайт Государственной инспекции труда в Красноярском Крае, думаю если что телефоны найдеш...

[Gorynych]

Да домен просохатили Возможно сознательно. Сейчас у Федеральной Службы по Труду и Занятости единый сайт, вот страничка красноярской инспекции труда
http://www.rostrud.info/structure/te...l/krasnoyarsk/