Увольнение. Вопрос юристам.

Ситуация:
Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию. Мотивация - "мы с тобой не сработаемся". Увольнение/прием на работу в компетенцию указанного начальника не входит.
Вопрос:
Что говорит о подобных действиях должностных лиц трудовой кодекс? Каким образом можно наказать зарвавшегося начальника?

[save_me]

не могу найти на компе последнюю редакцию кзота, вот, то что есть. хоть и старое, но там вроде мало что изменилось.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе

администрации в период временной нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания

работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,

от 05.02.88, от 25.09.92)

Сообщение от save_me

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(

Это старый еще кодекс. Сейчас уже другая статья.

Сообщение от Nikolaevich

Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию.

Обратиться можно в трудовую инспекцию. Но все это очень трудно доказуемо. Если администрация задастся целью, то могут запросто уволить в связи с неисполнением трудовых обязанностей, объявив предварительно пару выговоров...

[save_me]

Сообщение от Crede Experto

Это старый еще кодекс. Сейчас уже другая статья.

знаю , что другая просто говорю же, у меня нет эл.варианта нового кзота
а вообще, если начальник захочет уволить сотрудника, то он может найти лазейку, наш кзот, увы, не совершенен. разве что проблематично будет уволить беременную женщину..

[slicem]

Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?

[PUPS]

Сообщение от Nikolaevich

Что говорит о подобных действиях должностных лиц трудовой кодекс?

Трудовой кодекс говорит, что такие действия незаконны.

Сообщение от Nikolaevich

Каким образом можно наказать зарвавшегося начальника?

Не писать заявление.

[GreeN]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Сообщение от slicem

Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?

Ситуация такова, что новоиспеченный начальник поставил себе цель уволить свою подчиненную. Метод прост - постановка трудновыполнимых задач (помимо постоянных обязанностей), причем задачи эти как бы и входят в круг обязанностей, прописанных в должностной инструкции (хоть и довольно расплывчато). Загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко.

Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников...

Если есть пункт в ТК, по которому можно наказать начальника за подобные действия, подскажите пожалуйста, люди добрые

Сообщение от Nikolaevich

Но загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко.

Юридически трудно. Проще в репу дать. Частенько помогает

Сообщение от Crede Experto

Юридически трудно. Проще в репу дать. Частенько помогает

Есть такая мысль. Мент, овошник вернее. Деревянный - только разозлит.