05.06.2008, 00:25 | #1 |
флудер
Регистрация: 05.06.2005
Сообщений: 7,227
|
увольнение
В общем ситуация такая:
С одной работы увольняюсь, но могут возникнуть сложности. Работодатель может попытаться уволить по статье, приписав прогулы. Прогулы имеются ввиду мое отсутствие в офисе. Документально это никак не зафиксировано, хотя могут составить какой нибудь табель. А вообще никаких должностных инструкций нет в нашей суперканторе и я мог например ездить распространять рекламные материалы. В общем как уклониться от статьи если мне будут угрожать?
__________________
Krasnoyarochka.ru Сайт красноярских Женщин.
|
05.06.2008, 01:20 | #2 |
Новичок
|
http://forum.rabota.ru/?area=v3_foru...ist&tid=604189
Уволить по статье не так просто. Если все таки надумают в инспекцию по труду, с помощью них можно быстро отбить желание.
__________________
|
05.06.2008, 09:08 | #3 |
саблехауз
Регистрация: 18.07.2004
Сообщений: 1,161
|
По табелю зафисксировать прогул/опоздание не получится. За каждый прогул или опоздание с тебя должны были брать объяснительную. В случае отказа ее писать - отказ зафиксировать.
Так же стоит учесть, что прогулом считается отсутсвие на рабочем месте более 4-х часов. Что при нормированном рабочем дне с 9 до 18 и часовым перерывом на обед с 13 до 14, в принципе невозможно. У всех нарушений есть срок давности, после которого за них нельзя уволить. Вродебы 3 месяца. Если на предприятии есть грамотный инженер по охране труда, то он никогда не пойдет на увольнение по статье с подлогом документов. Если же начальник дятел, то трудовая инспекция ему быстро вправит мозги. Последний раз редактировалось Сабля; 05.06.2008 в 09:11. |
06.06.2008, 15:24 | #4 |
Хожу по другим мирам
|
Ой, первый раз слышу про А это где-нибудь написано? В Трудовом кодексе?
__________________
Хорошо обученная Белка может ВСЕ |
06.06.2008, 16:08 | #5 |
Новичок
Регистрация: 30.07.2005
Сообщений: 73
|
Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
__________________
(\(\ (=':') (,,('')('') |
06.06.2008, 16:22 | #6 |
Хожу по другим мирам
|
А если прием у нас 4 часа, то получается на прием вообще можно не прийти? И это не будет прогулом?
зы. Да простит меня Варфоломей, что пишу в его теме про свое.
__________________
Хорошо обученная Белка может ВСЕ |
06.06.2008, 19:43 | #7 |
флудер
Регистрация: 05.06.2005
Сообщений: 7,227
|
я же гаварю, что работа у меня такая была- я мог сидеть в офисе, а мог поехать в какой нибудь кульбытстрой или еще какую шарагу и прогулом это небыло бы. То есть как мне вообще припишут прогул, если я в суде скажу, что работал с потенциальным заказчиком к примеру.
__________________
Krasnoyarochka.ru Сайт красноярских Женщин.
|
07.06.2008, 01:59 | #8 |
флудер
Регистрация: 25.09.2004
Сообщений: 5,063
|
уверен, что дело дойдет до суда? в суде каждая сторона должна доказать то, что говорит. если будет спор был ли прогул, сможешь доказать, что ты "работал с потенциальным заказчиком" -> выиграешь.
я не понял прикол, работодатель желает шантажом тебя удержать, или при увольнении просто нагадить может? как уволиться по собственному на форуме уже обсуждалось http://forum.rastrnet.ru/showthread.php?t=40047 |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение по собственному | Демон | Юридический | 10 | 12.11.2010 04:38 |
Увольнение по собственному желанию | Marder | Юридический | 12 | 30.06.2008 19:31 |
Увольнение по собственному желанию. часть2 | Kritik | Юридический | 6 | 20.01.2008 21:36 |
Увольнение. Вопрос юристам. | Nikolaevich | Юридический | 18 | 09.08.2006 19:05 |
|