Увольнение. Вопрос юристам.
 

Ситуация:
Непосредственный начальник принуждает свою подчиненную к увольнению по собственному желанию. Мотивация - "мы с тобой не сработаемся". Увольнение/прием на работу в компетенцию указанного начальника не входит.
Вопрос:
Что говорит о подобных действиях должностных лиц трудовой кодекс? Каким образом можно наказать зарвавшегося начальника?

не могу найти на компе последнюю редакцию кзота, вот, то что есть. хоть и старое, но там вроде мало что изменилось.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе

администрации в период временной нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания

работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,

от 05.02.88, от 25.09.92)

Это старый еще кодекс. Сейчас уже другая статья.
Обратиться можно в трудовую инспекцию. Но все это очень трудно доказуемо. Если администрация задастся целью, то могут запросто уволить в связи с неисполнением трудовых обязанностей, объявив предварительно пару выговоров...

знаю , что другая :) просто говорю же, у меня нет эл.варианта нового кзота :(
а вообще, если начальник захочет уволить сотрудника, то он может найти лазейку, наш кзот, увы, не совершенен. разве что проблематично будет уволить беременную женщину..

Николаич, а какая цель? Работу сохранить или начальника наказать?

Трудовой кодекс говорит, что такие действия незаконны.
Не писать заявление.

ТК РФ Статья 81
 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Ситуация такова, что новоиспеченный начальник поставил себе цель уволить свою подчиненную. Метод прост - постановка трудновыполнимых задач (помимо постоянных обязанностей), причем задачи эти как бы и входят в круг обязанностей, прописанных в должностной инструкции (хоть и довольно расплывчато). Загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. :) Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко. :)

Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... :) прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников... :)

Если есть пункт в ТК, по которому можно наказать начальника за подобные действия, подскажите пожалуйста, люди добрые :D

Юридически трудно. Проще в репу дать. Частенько помогает :)

Есть такая мысль. Мент, овошник вернее. :) Деревянный - только разозлит.

Статья эта не единственна, но основная. То, чего ты пытаешься добиться в ТК не предусмотрено. Разве что мальчики с битами помогут.
ТК предоставляет возможность разрешать трудовые споры в Конфликтных комиссиях (комиссиях по трудовым спорам). Но таковых на предприятиях очень мало...
Вопрос очень непростой, в большенстве своём, начало его решения начинается с того, что человек решает, на сколько ему важна работа в данном месте, в данном коллективе...
ПыС... ТК с коментам в электронке и сам бы не проч заиметь...

Нормами ТК руководствуются также трудовая инспекция и суды при разрешении трудовых споров. Причем, обращение в инспекцию, зачастую гораздо эффективней долгой судебной волокиты. Сам проверял.

Не знаю, кому как. Но мне вот этот очень нравится
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p23
Вообще-то и все свои приказы всегда изучаю через "Консультанта".

Во!!! Статья 4 - то шо надо!!!

Если заставляют выполнять что-то помимо должностных обязанностей, нужно просто отказаться выполнять это. Все обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или должностной инструкции или ином документе, который согласовывался с сотрудником при трудоустройстве. В крайнем случае, обязанности должны обуславливаться занимаемой должностью (но это очень расплывчато, так что лучше договор или инструкция).
Случаи "копания" в трудовом не предусмотрены, для этого есть Градостроительный кодекс.
Привлечь к ответственности такого руководителя довольно сложно, т.к. формально он ничего не нарушил, а то что он попросил или приказал сделать то, что работник в соответствии с условиями трудового договора делать не обязан... наказать его за это вряд ли можно т.к. после последующего отказа работника от выполнения такого распоряжения он не совершил никаких юридически значимых действий, не нарушил права работника - "Сделай то то..." - "Ни буду", - "Ну и ладно". Где тут нарушение прав? Он его не оскорбил, не побил, зарплаты не лишил. Такие вопросы нужно решать внутри коллектива, а в случае нарушения
прав работника (незаконного увольнения, например) ТК может помочь.
В ТК есть нормы запрещающие требовать от сотрудника выполнения должностных обязанностей не обусловленных договором (одностороннее изменение существенных условий трудового договора) или ещё какие нить декларативные…(типа ст.4 в.т.ч.) Но ответственность для работодателя за нарушение этих норм наступает только в случае если противоправность действий доказана в суде, что сделать достаточно сложно, и причинения работнику такими действиями вреда.
Сможешь доказать наличие вреда и противоправность действий, тогда вперёд.
Вообще опираться на такие нормы как ст.4 не серьёзно. Их можно использовать или вместе со специальными нормами или в Европейском суде по правам человека, каду тебе Николаич на добраться. :)

Конечно это зависит от организации, но, имхо, делать надо через вышестоящее начальство - у них элементарно больше власти над этим товарисчем ). Если через суд, то говна выльется больше, но шансов сохранить место практически не останеться.

полностью согласен. Нашел статью 4 ТК РФ. Нужны комментарии.

В моей должностной инструкции есть пункт 12, кторый гласит, что я должна выполнять "иные поручения...." и указаны три должностных лица, которым подчиняюсь. С такой формулировкой трудно от чего-либо отказаться... :D

Можно спокойно попробовать поговорить с вышестоящим руководством, тем, которое как раз и ведает увольнением, спокойненько обрисовать ситуацию. Хуже все-равно не будет, а польза может и выйти.

Всем спасибо. Виновные наказаны.