Отказ выдачи зарплаты
 

Если есть знающие люди, прошу помощи. Я полгода работала на хозяина. Он меня официально не трудоустраивал, а когда я решила уйти от него, он отказался выплатить мне зарплату за последний месяц. Оскорбил и не хочет общаться. Что делать?

Если ты с ним договор/контракт не составляла, то хозяин нечё тебе и не должен, считай что ты у работодателя работала по собственному желанию, ну или на вере, а он взял и обманул, бывает...;) А что бы этого небыло надо состовлять трудовой договор.

PS. И что за слова такое "хозяин", наводит на дурные мысли и кем ты у него там работала:D

Впринципе Kar@tel сказал уже почти всё. Если есть время, желание и свидетели, можно обратиться в суд, вполне реально доказать, что работала, как минимум по минималке заплатит...

Через суд можно высудить и не только минималку, но это в теории. На практике же не припомню такого случая.
Обидно, конечно, но я бы не стал разводить канитель из-за одной зарплаты.

SHIKo, с тобой случай особый. Если ты свой возраст правильно указала, то при обращении в суд будет еще и вопрос о правомерности привлечения несовершеннолетнего к труду. По закону ты еще ребенок.



Ну а если неправильно- тогда ничего не поделаешь.

Вообще, задержка работодателем заработной платы свыше двух месяцев, расценивается, как уголовно наказуемое преступление. Но, опять же, присоблюдении некоторых юридических формальностей....

Гыыыыыыы...:D
Забудь - нервы дороже...

ПыС: Ошибиться может любой человек. Дважды ошибаются дураки. Три раза обмануть можно лохА. Могу только пожелать больше не ошибаться. Если, конечно, это не судьба...:D

Вообще-то, отсутствие трудового договора, не доказывает отсутствия трудовых отношений. До обращения в суд можно накатать замечательную жалобу в трудовую инспекцию. Особенно замечательно, если будут свидетельские показания о том, что человек действительно работал на этой работе. В любом случае, будет проведена проверка и выписан работодателю нехилый штраф. Зачастую, достаточно бывает рострудинспекцией просто припугнуть...
Рострудинспекция расположена по адресу: ул.Робеспьера 2 Б т. 21-25-43

А закон почему-то иное говорит, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так что должен, все-все должен.

А я что нибудь говорил про писменную форму?;)

Просто самый надёжный способ это писменное соглошение двух сторон, а всё остальное это корм для кидал;)

PS. К тому же закон не ограничивает нас в праве выбора... работать можно хоть за "пузырь", хоть за спасибо и.т.д:)