Nikolaevich

Ситуация такова, что новоиспеченный начальник поставил себе цель уволить свою подчиненную. Метод прост - постановка трудновыполнимых задач (помимо постоянных обязанностей), причем задачи эти как бы и входят в круг обязанностей, прописанных в должностной инструкции (хоть и довольно расплывчато). Загвоздка в следующем - он не имеет права увольнять своих подчиненных - он может только стучать выше. Вот такое дерьмецо...
Конечно, принуждение к увольнению - труднодоказуемо, но ведь можно как-то осадить его, чтобы просто исчезла эта мысль у него. А еще лучше - наказать жестоко.

Green, это, конечно, все хорошо, но я уже перечитал эту статью несколько раз... прописано только в каких случаях допускается расторжение трудового контракта работодателем и за какие проступки работника, а защита только для отпускников и беременных...хорошо бы еще комментарии к ТК какие-нить, где оговорены случаи давления со стороны руководства, т.е. "копания" под своих сотрудников...

Если есть пункт в ТК, по которому можно наказать начальника за подобные действия, подскажите пожалуйста, люди добрые