523360 - Телефон Консультант-плюс у нас в городе.
http://www.cons-plus.ru/news/?act=show_news&id=708
С 1 января 2007 года вступили в силу новые правила исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Право на пособие имеют:
- работающие по трудовым договорам;
- государственные гражданские и муниципальные служащие; - адвокаты, индивидуальные предприниматели, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию;
- иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному
страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
Кроме того, застрахованными лицами являются иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории России, работающие по трудовым договорам.
Перечень случаев, в которых выплачиваются пособия.
Заболевание или травма; необходимость ухаживать за больным членом семьи; карантин застрахованного лица или карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение; протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается 100% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60% среднего заработка.
При этом размер пособия не может превышать 16.125 рублей в месяц.
Если застрахованный человек работает в нескольких местах, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимум по каждому месту работы.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Существуют основания и для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
С ребенком теперь можно сидеть на больничном сколько угодно, но ФОМС будет оплачивать только 60 дней в году.
Застрахованность - это наличие полиса обязательного медицинского страхования.
Вот тут -
http://www.rg.ru/sujet/441.html
куча всего, все объяснено.
Получается, что потери 14 тысяч рублей. Потому что максимум - 16125 рублей. Не нашла только одну вещь - может, эта сумма у нас в городе больше. Думаю, по телефону все скажут.
Вот еще -
С начала нынешнего года вступил в силу 255-й федеральный закон, поменявший порядок оплаты больничных. В частности, при расчете пособия теперь учитывается не непрерывный трудовой стаж, как раньше, а общий стаж работы застрахованного лица. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, его величина впервые с этого года привязана к среднему заработку работника. И хотя основные принципы расчета всех этих трех видов социальных пособий были изложены в законе, потребовался отдельный подзаконный акт, конкретизирующий все детали. Но поскольку закон увидел свет лишь в конце прошлого года, потребовалось еще несколько месяцев на разработку нынешнего положения и соответствующего правительственного постановления. Какие именно акценты расставляет новый документ? Например, в нем четко перечислены все виды заработка, которые включаются в расчет при определении средней его величины, как и все виды выплат, которые в этот расчет не включаются. (Например, если работник получает компенсацию за проезд, ему оплачивается обучение, питание и проездной - в средний заработок эти суммы не входят.) Также уточняется, как учитывать при определении среднего заработка различные виды премиальных выплат.
Документ прописывает перечень причин, на основании которых размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен (в частности, если заболевший работник нарушал предписанный врачом режим).
Еще одно важное нововведение нынешнего года, о котором "Российская газета" уже сообщала, - теперь совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности по каждому своему официальному месту работы. Публикуемое сегодня положение объясняет, что размер пособия, оформляемого на каждом предприятии, не должен превышать установленный законом максимум.