Подать извещение
Спойлер про извещение:
Директору
______________________
______________________
От ___________________
______________________
Настоящим я, ___________________, в соответстви со статьёй 142 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что Вами допущена задержка выплаты мне заработной платы на срок _____ дней, письменно извещаю Вас о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней я приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы в полном размере, с учетом денежной компенсации.
Поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы относятся к принудительному труду, который запрещен законом (ст. 4 ТК РФ), прошу возместить не полученный мною за время приостановки работы заработок (ст. 234 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ прошу выплатить задержанную заработную плату, с уплатой процентов, в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, на момент выплаты. А так же возместить нанесенный мне моральный вред, согласно ст. 237 ТК РФ, в размере двойной оплаты труда за все время задержки выплаты заработной платы.
Согласно п. 57 Постановления № 2 пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” я не обязан находитьсся на рабочем месте до выплаты задержанной суммы.
Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ ).
в нем изначально присутствуют спорные моменты, чтоб было чем торговаться
Получить консультацию в
http://www.git24.ru/
Подать заявление в Прокуратура Красноярска ...
ПыС... согласно ТК РФ выплата ЗП должна производиться не менее чем два раза в месяц, последний срок выплаты - последний день месяца (по дефолту), но есть небольшое послабление для работодателя, ТК разрешает безнаказанно задерживать заработок не более чем на 15 дней, те крайний срок выплат - 15 число следующего месяца... В извещении следует указывать срок задержки считая с первого дня следующего месяца... Если за январь не заплатили в феврале (ну и в январе ессно), то считать с первого февраля. Частичная выплата ЗП не является оправдательным действием (хоть и немного спорно)...